爱游戏(ayx)中国官方网站
爱游戏app体育
买球日历
官方公告
球队动态
球星动态
战报
足球联赛赛事
场外花絮
足球联赛掌故
2022足球联赛冠军
图片
精采赛事
场外花絮
官方活动
特色专辑
视频
球星专访
精采花絮
球队活动
足球联赛新闻
比赛集锦
比赛
战报
赛程
数据
积分
球队
一线队
二队
青年队
篮球队
青训学院
青训宗旨
青训学院信息
电竞队
爱游戏体育
董事会成员
俱乐部成员
赞助商
安联球场
夺冠统计
历史
塞本纳大街
国际青年杯
买球文化
体验中心
足球联赛在中国
概览
爱游戏爱体育官网
球迷服务信息
球队动态
AYX爱游戏APP分析18亿份招聘数据后他告诉你A|墨沉域和苏小柠的故事|I究竟
创建时间：2026-02-28 23:35:58
从2022年11月ChatGPT发布以来ღ✿，就不停有媒体和学术机构在讨论AI对就业的影响ღ✿。之前OpenAI和微软都发布过一些关于最容易受AI影响的岗位的数据报告ღ✿。
今天看到一份研究ღ✿，收集和分析了近1.8亿份全球招聘信息ღ✿，时间跨度从2023年1月到2025年10月ღ✿。研究者是Henley Wing Chiuღ✿，Revealera（招聘数据提供商）的联合创始人ღ✿，发表在Bloomberry上ღ✿。 原文链接ღ✿：
我看完后觉得这个研究挺靠谱的ღ✿。数据量大ღ✿，方法也透明ღ✿。他还用Indeed的数据做了交叉验证（Indeed报美国岗位下降7.3%ღ✿，他的数据是8%）ღ✿，基本吻合ღ✿。
美国的数据我觉得对我们还挺有参考价值的ღ✿，尤其考虑到美国是2023年初ChatGPT爆火后开始大规模用AIღ✿，中国是2025年初DeepSeek爆火后才跟上ღ✿。差了两年左右ღ✿。
先说核心观点ღ✿：AI不是造成大规模失业的主因ღ✿，同时ღ✿，它的影响在不同类型的岗位上表现不太一样ღ✿：执行类工作在下降ღ✿，决策类工作相对安全ღ✿。层级越高ღ✿，受冲击越小ღ✿。
这个数字很重要ღ✿，它是判断各个岗位是否异常的基准线%？那只是跟着市场走ღ✿。下降20%ღ✿、30%？那才是真的被冲击了ღ✿。
很多人讨论AI对就业的影响时ღ✿，会忽略这个基准ღ✿。他们说某个岗位下降了10%ღ✿，肯定是AI搞的ღ✿，但其实市场整体就在下降ღ✿。
产生这种分发的关键我觉得在执行和策略的区别ღ✿。图形设计师的工作是什么？根据需求做图ღ✿。摄影师呢？根据需求拍照ღ✿。内容写作者？根据需求写文字ღ✿。这些都是执行层面的工作ღ✿。
AI现在恰好擅长这个——给它一个需求ღ✿，它能快速输出ღ✿。MidJourneyღ✿、Stable Diffusionღ✿、即梦ღ✿、豆包可以生成图片ღ✿，Claude爱游戏(ayx)中国官方网站ღ✿。ღ✿、GPTღ✿、DeepSeekღ✿、Qwenღ✿、豆包可以写文案ღ✿。虽然质量不一定完美ღ✿，但对于很多场景来说ღ✿，够用了ღ✿。
他们要理解客户需求ღ✿、做战略决策ღ✿、判断什么方案更好ღ✿、协调团队执行ღ✿。这些需要大量沟通ღ✿、判断ღ✿、权衡ღ✿。AI目前做不好ღ✿。
平面设计师（Graphic Designer）和产品设计师表现也好于基准线ღ✿，因为他们的工作涉及大量客户沟通和迭代ღ✿。不是给需求→出图这么简单ღ✿。
这不是一年的事ღ✿。2024年就增长了78%ღ✿，2025年继续+40%ღ✿。整个AI基础设施的岗位都在增长ღ✿：
当互联网上充斥着AI生成的内容时ღ✿，人们对传统渠道的信任度在下降ღ✿。搜索结果？AI生成的ღ✿。展示广告？AI设计的ღ✿。冷邮件？AI写的ღ✿。
所以网红营销反而在增长ღ✿。国内这个趋势可能更明显ღ✿。小红书ღ✿、抖音ღ✿、B站的达人营销增长很快ღ✿，MCN机构AYX爱游戏APPღ✿、品牌投放团队都在招人ღ✿。这个岗位在国内应该也是增长的ღ✿。作为一名博主ღ✿，我自己也能感受到这两年的品牌营销需求很强ღ✿。
你给工程师配上Cursorღ✿、Claude Codeღ✿，他们能更快完成功能ღ✿、解决更复杂的问题AYX爱游戏APPღ✿。公司不会因为工具好用了就裁人ღ✿，反而会让这些人做更多事ღ✿。不过爱游戏平台ღ✿。ღ✿，AI编程工具能力的爆发依然还只持续了一年左右的时间ღ✿，我觉得这部分的影响还需要再持续观察一段时间ღ✿。
可能是因为AI客服很难替代人挨骂吧ღ✿，在面对客户愤怒或困惑的时候ღ✿，需要的是一个能理解他们ღ✿、做出灵活判断的人墨沉域和苏小柠的故事ღ✿，不是一个按脚本回复的机器人ღ✿。
销售不只是发邮件ღ✿、打电话ღ✿。它需要理解客户需求ღ✿、建立信任ღ✿、谈判ღ✿、判断什么时候该pushღ✿、什么时候该退ღ✿。这些高度依赖人际互动和判断力ღ✿。
有意思的是ღ✿，GTM工程师（Go-to-Market Engineer）增长了205%（虽然岗位数量少ღ✿，没达到统计阈值）ღ✿。
公司需要懂技术的人用AI工具搭营销系统ღ✿、自动化流程ღ✿、优化转化率ღ✿。但销售的核心——和客户建立关系墨沉域和苏小柠的故事ღ✿、成交订单——还是得人来做ღ✿。层级分化ღ✿：高层比IC安全得多
举个例子ღ✿。以前一个VP想验证一个技术方案ღ✿，得找工程师开会ღ✿、讨论ღ✿、让团队做原型ღ✿。现在呢？打开Cursorღ✿，自己就能快速做一个原型出来ღ✿。以前一个产品总监想分析用户数据ღ✿，得找数据分析师ღ✿。现在呢？用Claude直接问ღ✿，几分钟就能拿到答案ღ✿。
这个趋势在创意行业也一样ღ✿。创意总监稳定ღ✿，创意执行下降AYX爱游戏APPღ✿。Google去年裁了大量中层管理者ღ✿，也是类似的逻辑AYX爱游戏APPღ✿。扁平化组织ღ✿，减少中间层ღ✿，让决策者直接对接执行者ღ✿。
国内可能会有类似趋势ღ✿，但要看公司文化ღ✿。国内很多公司的管理层级更多墨沉域和苏小柠的故事ღ✿，决策流程更长ღ✿，AI能不能真的让高层更独立ღ✿，还不确定ღ✿。但一线员工受冲击最大这个趋势爱游戏app官网入口ღ✿，应该是一样的AYX爱游戏APPღ✿。
不是所有工作都危险ღ✿，也不是所有工作都安全ღ✿。关键看你做什么ღ✿。你的工作是接受需求→输出结果？那确实要小心爱游戏app官方网站ღ✿。ღ✿。AI擅长这个AYX爱游戏APPღ✿。
软件工程师ღ✿、客服代表ღ✿、销售岗位整体稳定ღ✿，说明AI不会一夜之间大规模取代人ღ✿。但创意执行ღ✿、医疗记录员这些岗位的下降也是真实的ღ✿。
这份研究以美国市场为主ღ✿，有些岗位（比如医疗记录员ღ✿、合规专员）在国内情况不一样ღ✿。但核心趋势——执行类下降ღ✿、决策类稳定ღ✿、AI基础设施岗位增长——应该类似爱游戏中国官方网站ღ✿！ღ✿。
日常是按照指示完成任务？要小心ღ✿。AI会越来越擅长这个ღ✿。日常是判断该做什么ღ✿、怎么做ღ✿、为什么做？相对安全ღ✿。
涉及理解他人情绪墨沉域和苏小柠的故事ღ✿、做复杂权衡墨沉域和苏小柠的故事ღ✿、承担责任？AI替代不了ღ✿。只是处理信息ღ✿、生成内容？AI能帮上很多忙ღ✿。
一线员工？要么往管理/决策方向走ღ✿，要么让自己成为用AI做决策的那种一线员工ღ✿。已经是管理层？学会用AI工具提升效率ღ✿，价值会更大ღ✿。
不是为了让AI替代你ღ✿，是为了让AI赋能你ღ✿。软件工程师没被AI取代ღ✿，反而因为有了Cursorღ✿、Claude Code变得更高效爱游戏ღ✿。ღ✿。销售也一样ღ✿，GTM工程师需求暴涨ღ✿，说明会用AI搭系统的销售更值钱ღ✿。
打开微信扫一扫
关注爱游戏(ayx)中国官方网站公众号
随时了解最新动态
打开抖音扫一扫
关注爱游戏ayx官方网站官方抖音
关注爱游戏ayx官方网站
